Добро пожаловать на блог системного администратора.
На должность системного администратора трудоустроиться, имея успешный опыт и знания не легко. Проще студенту с минимумом познаний, у него запросы соответствующие. Да и учиться за зарплату гораздо интереснее. Начинающий находит работу за неделю, профессионал выбирает себе место месяцами. Специалисту с техническим складом ума трудно научиться выгодно себя преподносить. Именно эту науку нужно преподавать в вузах в первую очередь.
Вариантов трудоустройства не так уж и много. Можно выделить три основных:
1. рядовая должность в сформировавшемся коллективе отдела IT
2. единственный специалист в небольшой фирме или должность начальника будущего (существующего) отдела IT
3. сисадмин, у которого имеется далекое-далекое начальство в Москве или лучше за границей
В первом случае на собеседовании с начальником отдела можно смело обрушить на него весь свой арсенал технических знаний. Тут лучше не привирать, есть шансы быть уличенным грамотным начальником. Еще обратят внимание на умение работать в команде. Вот только, нельзя показать себя слишком умным и нужно тщательно скрывать свои организаторские и управленческие способности. Будущий начальник может заподозрить в соискателе конкурента на свое место.
С третьим вариантом так же все понятно — беседы происходят удаленно, кандидатов испытывают тестами. Работать в филиале западной компании хорошо, но скучно. Тут и зарплата стабильная, премии строго по графику.. Но ты не имеешь права голоса. Все вопросы решаются уровнем выше, и ты становишься простым исполнителем чужих указов, даже если не всегда согласен. Одним словом, это болото.
Второй вариант самый интересный. Особенно на должности руководителя или главного специалиста по IT. Тут главное правильно разговаривать с директором. Ему не интересно или может быть и не понятно, будет в конторе домен или прокси-сервер, как и с помощью чего будет выполнена задача. Важнее, какую от этого предприятие получит выгоду. Как показывает практика, привлекают такие доводы, как безопасность информации, безотказная работа техники и модная нынче «внутренняя автоматизация».
Раздражает конечно, что небольшие фирмы стараются брать студентов. Но переубеждать руководителей таких фирм бестолково. Рано или поздно они сами поймут, что нужен хороший специалист, или ничего хорошего такой фирме не светит. Только талантливый и перспективный бизнесмен понимает, в чем нужно не отстать от прогресса. С ними и работать приятно, особенно когда чувствуешь отдачу от собственных действий.
Кстати, когда студент вырастет вместе с фирмой, а еще и внедрит кучу собственных единоличных разработок, тут фирма попадает от него в прямую зависимость. После его увольнения, другой специалист потратит уйму времени, разбираясь или меняя на что-либо другое. А вот уровень квалификации такого выросшего специалиста, чаще всего оставляет желать лучшего. Зато его самомнение не знает границ.
Работодатель, это всего лишь человек, который может предпочесть того или иного кандидата по самым неожиданным критериям. Даже после удачной шутки во время собеседования или цвета галстука. Это значит, удача может улыбнуться каждому. Нужно верить в себя и все получится.
P.S. Рассмотрю интересные предложения по работе!
Пожалуйста, оцените эту статью.
(4 голосов, средний: 5,00 из 5)
Загрузка...
