Grattis - партнерская программа по продаже голосовых поздравлений    

Почему увольняются системные администраторы.

20.04.2012 | Рубрика: О СисАдминах| Просмотров: 6307 Комментировать »
Добро пожаловать на блог системного администратора.

Интересно, а кто-то задумывался, почему иногда системные администраторы сами берут и увольняются? Именно СисАдмины, потому как я пишу про свою специальность. Про свою, Вы можете и сами написать.

Редкое руководство понимает, чем занимается компьютерщик. Большинство руководителей вообще не представляют, что это за специальность. Чтобы оправдать свои затраты на работника, стараются еще повесить дополнительные задачи, не свойственные системному администратору. Результат будет плачевный, каждый должен делать СВОЮ работу, только тогда ее можно сделать хорошо.

Можно выделить основные мотивы увольнения, их не так много:

  1. Маленькая зарплата, которая не повышается.
  2. Нет перспективы роста и развития. Все настроено и работает, менять что-либо никто не собирается, а хочется большего.
  3. Несовместимость с руководством. Когда нет понимания и работать становится невыносимо сложно.
  4. Изначально работа рассматривалась, как временная, для повышения квалификации (опыт для резюме) и перехода в более серьезные компании.
  5. Появилось предложение, от которого не возможно отказаться.

С первым пунктом все просто и ясно. Работа системного администратора не заметна со стороны и поводов к повышению зарплаты не видно. Когда все работает нормально, некоторые руководители задумываются, а нужен ли вообще СисАдмин. Если не хотите, что бы вас заменили приходящим системным администратором, надо делать так, чтобы работу было заметно. Но если зарплату не собираются повышать, проще забить на работу и заняться размещением резюме в интернете. Ничто так не понижает работоспособность, как маленькая зарплата.

Не меньше угнетает и полное однообразие работы. Когда вокруг ничего не меняется, годами занимаешься одним и тем же. Попытки внедрения нового, встречают активное противостояние персонала и как результат, решение руководства, что если все работает, менять и усложнять жизнь другим не нужно. Зачем бухгалтеру или менеджеру новые фишки, которые в каком-то далеком для него будущем облегчат работу? Сейчас хорошо и ладно, да и некогда заниматься всякой фигней. Людям, работающим за зарплату меньше мотивов увеличивать производительность своего труда. Не известно, когда это оценят финансово, тогда зачем что-то сейчас делать.

Жизнь вокруг движется, многое меняется, ты же сидишь и деградируешь в этом болоте. Поменять место работы на более интересное, самый логичный выход. Ни одно начальство не оценит, если ты будешь заниматься еще и чужими проектами на их рабочем месте.

Несовместимость с руководством, это самое неприятное. К счастью и не очень долгое. Зачем работать в фирме, если ты не понимаешь, что хочет от тебя руководство? А директор, просто не умеет и не хочет конкретно ставить цели и задачи. Это бывает в тех случаях, когда в компьютерных дебрях ничего не понятно, но статус директора требовать выполнения, а не советы подчиненных слушать. Системный администратор в большей части исполнитель. Зачем угадывать чужие мысли и тратить свои нервы? Хотя, может это оправдано финансово? Эта тема обширная, напишу потом отдельную статью.

Проще всего студентам и начинающим компьютерщикам. В начале карьерной лестницы зарплата не так важна, как опыт. Тебе платят деньги за то, что ты изучаешь и разбираешься на реальных примерах. Учишься общаться с пользователями и руководством. К тебе минимум претензий, потому как работаешь за еду и что-то в итоге делаешь. Максимум раз в год нужно менять работу, чтобы через некоторое время в резюме набрать солидный послужной список. Через некоторое время нужно идти в крупные компании и лучше помощником сисадмина. Появляется перспектива карьерного роста.

Последний пункт, предложение, от которого трудно отказаться, бывает крайне редко. Хотя я лично знаком с человеком. Он программист и ему предложили действительно прекрасный вариант, от которого не отказываются. Хочу пожелать, чтобы у всех были такие предложения!

Интересно, а существует ли идеальная фирма, и какой она должна при этом быть? Руководство слушает рекомендации и внедряет предложенные системным администратором проекты. В фирме новое оборудование, грамотный персонал, для обучения которого находится время и средства. Дружный коллектив. Если задерживаешься на работе, это оплачивается. Премии за отсутствие сбоев в течении квартала (например)… Продолжить список можно в комментариях.

Популярность: 16%

Пожалуйста, оцените эту статью.
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (7 голосов, средний: 5,00 из 5)
Loading ... Loading ...

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!


Опубликовать в своем блоге livejournal.com Поделиться в Одноклассниках

Комментарии к посту «Почему увольняются системные администраторы.»

3 комментария

  1. Антон:

    Насчет непонимания руководителем того, что делает сисадмин — я к примеру, два дня в неделю делаю чисто секретарскую работу — свожу отчеты, делаю доклады для руководства и т.п. Свои дела оставляю на потом, они накапливаются, пользователи орут, я я отчеты свожу. Очень хочется свалить из этого дурдома.

    • Андрей:

      Я находил массу отмазок от этого, что не входит в мои обязанности. Для этого нужна ЗП начальника IT хотя бы. Ко всему прочему, если пользователи будут писать заявки через почту, хотя бы, то уже повод, чтоб приоритетом было обслуживание их, а не отчеты..!!

      • Олег:

        Я всё-таки на работе сразу сказал, что пользователей не обслуживаю, а только решаю вопросы с техникой. Работоспособность техники — моя задача, умение обращаться с техникой — задача пользователей. А слово «обслуживание» их развращает, и они пытаются сесть на шею.

Оставить комментарий

(*)

Проверка тИЦ и PR Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
Gambling & Betting sports Betting lines and online Gambling.