Добро пожаловать на блог системного администратора.
Каждому системному администратору приходилось делать свою работу удаленно. Но насколько она эффективна и оправдывает ожидания, работа из дома? И чьи ожидания? Немало проведено исследований и опытов в этом направлении, как известно. Множество положительных примеров можно привести и я лично убедился в необходимости возможности такой работы. Интересно, премией отметили первопроходцев?
Недавно совсем вычитал, что Стэндфордский университет делал тест. В нем приняли участие 508 сотрудников одного из отделов крупной туристической. Из них 255 получили право работать из дома. Они имели большой опыт работы, как таковой. Часть сотрудников, для удаленной работы, была определена посредством лотереи. Подробности не имеют смысла для описания в данной статье, но брали почти от фонаря, на основании дней рождения.
После нескольких недель эксперимента, хотя срок и не большой, сделали выводы, что работа удаленных сотрудников была более эффективной, чем у их коллег в офисе. Работая дома, было сделано больше звонков и работе отдано больше времени. Это способствовало большей прибыли для компании. Ну, правильно, больше звонков - больше продаж. Удаленные сотрудники также реже увольнялись с работы, что тоже полезно для компании.
Что мы видим в итоге? Люди – человеки, сидят дома, работают, надеясь на поощрение работодателя, тратя свою жизнь на работу. Рабочий день уже не соответствует заявленным стандартам. Получается, что результат главнее, чем личная жизнь. Если говорить про меня, то почти ночью решал проблемы, которые могли сказаться на работе всей компании. Из минусов – никто не заметил и не оценил.
Но вернемся к эксперименту. Руководство того тур-агентства посчитало эксперимент настолько успешным, что даже решило реализовать его в более крупных масштабах. Теперь о минусах. Не все сотрудники согласились продолжать удаленную работу. Повседневное общение со своими коллегами для них значит больше, чем нежелание ходить в офис каждый день.
Удаленная работа подходит не всем. Кто-то радуется отсутствию начальства над душой, а кому-то необходимо общение с живыми людьми. Кто-то готов к общению только по телефону и видеть клиентов не сильно желает, как и коллег. Другим важнее прийти в офис и получив заряд энергии от общения. Только после этого они готовы "свернуть горы".
Как мы видим, в любом случае эффективность удаленной работы доказана научно. Многим компаниям будет легче находить общий язык со своими сотрудниками в поиске лучшей формы работы. Что может быть проще, чем воспользоваться теми технологиями, которые появляются каждый день?
Для СисАдмина, чья работа не так заметна, лишние напоминания начальству не помеха, а скорее шанс к прибавке в деньгах. При этом нужно как-то обратить внимание работодателей и показать им разницу в работе. Это сложно, но возможно. Такова судьба компьютерщика, доказывать каждый день свою нужность и необходимость.
Пожалуйста, оцените эту статью.
(4 голосов, средний: 5,00 из 5)
Загрузка...
В принципе работать дома удобно и хорошо. Сам сейчас работаю дома. Но если честно домашние все равно отвлекают. А работая в офисе как то больше собраней чтто ли. Да кстати еще один факт, дома меньше лазеешь по сетям интернета и торчишь в соц сетях
Еще, работа дома раздвигает рамки рабочего дня, а домашние должны поднимать настроение лучше, чем некоторые коллеги
Но опять же, все индивидуально.
Дома работать хорошо, но расслабляет, да и домашние не всегда понимают что ты можешь быть сильно занят. А так как вариант работать день на работе, день дома.